Gerencia de Selección y Desarrollo

Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción, evaluación y desarrollo del talento, garantizando la incorporación de los mejores profesionales del mercado y el fortalecimiento de las capacidades organizacionales requeridas para afrontar los desafíos presentes y futuros de la compañía.

Principales responsabilidades:

• Liderar la estrategia corporativa de selección y atracción de talento para toda la organización.

• Dirigir un equipo especializado responsable de aproximadamente 300 procesos de selección mensuales.

• Gestionar directamente los procesos de búsqueda, evaluación y vinculación de cargos directivos y estratégicos.

• Liderar los procesos de evaluación de desempeño, gestión del potencial y planes de sucesión.

• Diseñar e implementar programas de formación, capacitación y desarrollo organizacional.

• Desarrollar iniciativas orientadas al fortalecimiento del liderazgo y la gestión del talento clave.

• Construir indicadores de gestión y modelos de analítica de talento que apoyen la toma de decisiones.

• Actuar como socio estratégico de la alta dirección en temas relacionados con talento y cultura organizacional.

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

• Especialización culminada en áreas relacionadas con Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Administración o afines.

• Deseable nivel de inglés avanzado o bilingüe.

• Experiencia liderando procesos integrales de talento humano en compañías de gran tamaño y alta complejidad organizacional.

• Experiencia en selección de posiciones ejecutivas y liderazgo de equipos de alto desempeño.

• Alta capacidad de relacionamiento e influencia con presidentes, vicepresidentes y líderes corporativos.

• Visión estratégica, orientación al negocio y capacidad para liderar procesos de transformación.